قدم الرئيس التنفيذي السابق لشركة روشن العقارية العملاقة (وهي واحدة من خمسة مشاريع عملاقة يدعمها صندوق الاستثمارات العامة السعودي) 
  ديفيد جروفر، البريطاني المولد عرضًا لتسوية دعوى قضائية تطالب فيها المجموعة بأكثر من 100 مليون دولار بسبب ادعاء الفصل غير العادل. ولكن شركة روشن قابلت طلبه بالرفض.
وفقًا لرسائل بريد إلكتروني اطلعت عليها صحيفة فاينانشال تايمز. لكن بعد مرور أكثر من شهرين، لم ترد الشركة بعد، وفقًا لأشخاص مقربين من جروفر. وقد ألقى النزاع مع جروفر ، الذي يتمتع بخبرة تزيد عن 40 عامًا في قطاع البناء في المملكة المتحدة من خلال العمل على مشاريع مثل ذا شارد، بظلاله على قدرة المملكة العربية السعودية على جذب واحتفاظ كبار المديرين التنفيذيين للمشاريع المرتبطة برؤية ولي العهد الأمير محمد بن سلمان 2030.
إذ يرى مراقبون للشأن السعودي أن هذه الدعوى تُمثل اختبارًا للإصلاحات القانونية في المملكة، ومحاولاتها لتحسين الشفافية ومعاملتها للأجانب، في حين أن المبلغ الضخم المتورط فيه قد لفت الانتباه بشكل متزايد. وتسود مخاوف في المملكة من أن المعركة العلنية تُثني مسؤولين تنفيذيين دوليين آخرين عن تولي مناصب.
وذكرّت الصحيفة برؤية ٢٠٣٠ وقالت: 
تهدف رؤية 2030 إلى تحديث المملكة واقتصادها. لكن العديد من المشاريع الطموحة - بدءًا من مشروع روشن لبناء منازل جديدة تتسع لـ 2.2 مليون نسمة، وصولًا إلى مدينة نيوم العملاقة الرائدة - واجهت عقبات كبيرة. اثنان من المشاريع العملاقة الخمسة لديهما حاليًا رؤساء تنفيذيون بالإنابة. ويتولى خالد جوهر، الرئيس التنفيذي بالإنابة لشركة روشن، منصبه منذ أن ترك جروفر الشركة قبل عام، في حين كان لمشروع نيوم، أبرز المشاريع العملاقة، رئيس تنفيذي بالإنابة أيضًا خلال الأشهر الخمسة الماضية.
فإن المشاريع واجهت صعوبات في التغلب على قضايا هيكلية في المملكة مثل الافتقار إلى الحماية القانونية لعقود الموظفين. الأمير محمد هو الحاكم الفعلي للمملكة، ويشغل أيضًا منصب رئيس مجلس إدارة شركة روشن وغيرها من المشاريع العملاقة. ولم يستجب روشن وصندوق الاستثمارات العامة لطلبات التعليق. من المتوقع أن تنظر المحكمة العمالية العليا في السعودية في دعوى غروفر، بعد رفضها من قبل محكمتين أدنى درجة. وقد أُجِّل موعد المحاكمة عدة مرات، ولم يُعلن عنه بعد. وادعى جروفر، الذي قضى معظم حياته المهنية في شركة Mace البريطانية، في دعواه القضائية أنه يستحق 120 مليون دولار في شكل أجر وجوائز أخرى لتغطية المدة الكاملة لعقده مع Roshn، التي انضم إليها بعد أن استقطبته PIF في عام 2020. وقد حدد الأمير محمد للشركة هدفًا طموحًا يتمثل في بناء ما لا يقل عن 400 ألف منزل جديد والمرافق المرتبطة بها بسرعة. تم فصل جروفر في أبريل 2024، على الرغم من ادعائه في المحكمة بأنه سجل ناجح للغاية جعله يحول روشن إلى أكبر مطور عقاري في المملكة، وبناء مناطق ترفيهية ومستشفيات ومدارس ومساجد كجزء من هدف المنازل. وزعم روشن أن جروفر تم فصله لأنه قام بتأجير شقق يملكها في جنوب فرنسا لموظفي الشركة الذين كانوا يحضرون مؤتمرًا صناعيًا، دون الحصول على موافقته أولاً على قسم الموارد البشرية على الرغم من أن الشركة كانت تغطي التكلفة. زعم مقربون من جروفر أن فريق الموارد البشرية التابع لروشن كان على علم تام بخطة استخدام عقاراته الفرنسية، وكان داعمًا لها، مما ساعد مسؤولي الشركة على حضور المؤتمر في اللحظة الأخيرة. ويضيفون أن أي تعامل تجاري كان يتم على أساس مستقل. وقد طعنت الشركة في المحكمة بأن جروفر أعلن بشكل كامل عن ملكيته للعقارات الفرنسية، وزعمت في دفاعها أنه اتخذ خطوات لإخفاء اهتمامه، وهو ما تنفيه الشركة التنفيذية في المملكة المتحدة. وأشار المقربون من جروفر إلى أنه يعتقد أن قضية الشقة استُخدمت لطرده في وقت حقق فيه هو والشركة أهداف الأداء التي أدت إلى مكافآت كبيرة في عقده، كما حاول تعزيز الشفافية في الشركة. 
وفي الشهر الماضي، عيّنت شركة روشن أحد مسؤوليها التنفيذيين، سلطان الحنيطي، رئيساً للموارد البشرية، وفقاً لرسالة بريد إلكتروني على مستوى الشركة اطلعت عليها صحيفة فاينانشال تايمز. وقال الرئيس التنفيذي بالإنابة لشركة روشن، جوهر، إن الحنيطي سيبقى في منصب الموارد البشرية "حتى إشعار آخر". ولم يذكر البريد الإلكتروني أي ذكر لوضع رئيسة الموارد البشرية السابقة، نسرين الدوسري، ولم يقدم أي شكر لها على عملها في المنصب. ولم يستجب الدوسري لطلب التعليق.

https://www.ft.com/content/1c9a277b-f781-4c18-adf7-cfe623faec9f